Malzeme yükümlülük

malzeme yükümlülük

Yasal sorumluluk türlerinden biribir sorumluluktur. Görevlerini uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi nedeniyle, bir resmi veya başka bir çalışanın işletmeye zarar vermesi ile bağlantılı olarak ortaya çıkar.

Sorumluluk kısmi vetamamlandı. Birincisi, işçinin işletme tarafından yaratılan doğrudan fiili hasarı telafi etme yükümlülüğü, yani, işverenin mallarının gerçek anlamda kötüleşmesi ya da azaltılması ve bunun restorasyonu, iktisabı ya da geri ödemesi için yapılması gereken masrafları karşılamasıdır. Bu tür yükümlülük altındaki ödeme tutarı, aylık ortalama kazancın büyüklüğünü aşamaz. Kaybedilen kar iade edilmez.

Meydana gelebilecek zararlar için tam mali sorumluluk aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

  • kasıtlı olarak hasara neden olmak;
  • ilaç veya alkol zehirlenmesine neden olur;
  • idari suç veya suçun yerine getirilmesi;
  • sözleşmeye emanet edilen değer sıkıntısı ile;
  • kanunla korunan sırların ifşası;
  • çalışma dışı performansın sonucu olarak;
  • Federal yasalar ve RF İş Kanunu tarafından sağlanan diğer durumlarda.

Yetersiz yaştaki çalışanlar için, tam sorumluluk sadece ilk üç durumda belirtilen durumlarda ortaya çıkar.

Sorumluluk sadecesuçluluk ya da dikkatsizlik nedeniyle çalışanı huzurunda. Hasar neden olup olmadığını Gerekli savunma, başarısızlık aktif tutmanın uygun koşulları sağlamak için işverenin görevlerini yerine, aşırı gerekliliğine, mücbir sebepler nedeniyle, normal ekonomik riskine hariçtir.

Tam sorumlulukla ilgili sözleşmeler, yalnızca doğrudan malları veya parasal değerleri veya diğer mülkleri kullanan veya hizmet eden yetişkinler ile sonuçlandırılır.

İşçilerin malzeme sorumluluğukolektif ve bireysel olun. İlk durumda, teşebbüsün başkanı bir emir çıkarmalı ve tüm kolektifin dikkatine sunmalı ve daha sonra, kolektifin her çalışanı tarafından imzalanması gereken tam maddi sorumluluk konusunda bir anlaşmaya varmalıdır. Belirli bir çalışan için bireysel sorumluluk uygulanır:

  • kendisine devredilen mülkün güvenliğini sağlama fonksiyonu ile emanet edilen;
  • Ayrı ayrı bir depolama odasının sağlanmasıyla depolamak için emanet edilen;
  • Raporlama için kabul ettiği değerlerden bağımsız olarak muhasebe departmanına rapor verir.

Tam sorumlulukÖzel bir anlaşma yapmak için, bir çalışanın tam olarak neyi cevaplayacağını öğrenmek için bir mal stoğu yürütmek için gerekli olan sonuçtan önce. Zarar geldiyse tekrar bir envanter yapmak, resmi bir soruşturma yapmak ve olayın nedenini bulmak gerekir.

İşveren tazminat reddetme hakkına sahiptir.çalışanın verdiği hasar. Böyle bir arzusu yoksa, mahkemeye sorumluluk veya itirazda bulunma emrini verir. İkincisi, 3 ay içinde adli bir prosedürde karara itiraz edebilir. Bu durumda, siparişin işlemi askıya alınmaz. Hasarlar için gönüllü tazminat durumunda, çalışana ödeme koşullarını gösteren yazılı bir yükümlülük temelinde taksit verilebilir. Çalışan, benzer mülk sağlayarak hasarı onarabilir veya hasar görmüş olanı onarabilir.

Anlaşmazlıklar durumunda mahkemeye başvurmak gerekir. Bir çalışanı yükümlülüğe getirme süresi 1 yıldır.



Related news

  • Papillomların çıkarılması: güvenli bir yöntem kullanıyoruz
  • Düğmeden Pandalı Pano Yapımı
  • Kıza ne kadar şefkatle isim vermek
  • Kızartmalık Patlıcan Nasıl Kurutulur
  • Başkan Erdoğan başlattı 85 yaşında okuma yazma öğreniyor

  • Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük


    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük

    Malzeme yükümlülük