loading...

Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

Mad. LC RF'nin 153'ü. Fazla mesai ödemesi

İş Kanunu'na göre, çalışanlarnormlar mevzuatta belirtilen belirli bir zamanda emek vergisi yapmak. Haftalık süresi 40 saat, (organizasyonun moduna bağlı olarak) 5 ya da 6 iş günü toplam geçmemelidir çünkü bu normdan bir sapma mesai olup. İş Kanunu'nun 15.1. Maddesi, fazla mesai olarak kabul edilen hafta sonları ve tatil günlerinde ödemeleri düzenlemektedir.

Hafta sonları ve tatil günleri

Günler kapalı gün sayılır.Çalışma düzenlemelerinin kuralları ile belirlenen kesintisiz haftalık dinlenme. Bu günlerde cumartesi ve pazar günleri dahil değildir. Her şey çalışanın çalışma takvimine ve ödeme sistemine bağlıdır.

ст 153 тк рф

Sonuç olarak, özel bir katılım sırasıİşçi faaliyeti ve ödemesi, sadece çalışan, iç belgelere ve takvime göre belirlenen bir günlük iş için çalışmaya gittiğinde geçerli olacaktır.

Tatiller genellikle eyalet düzeyinde belirlenir. Ve bu günlerde işe gidip daha yüksek ücretler sağlıyor. Aşağıdaki dönemler tatile başvurur:

  • Yılbaşı tatil günlerinin günleri.
  • Noel.
  • Anavatan Günü'nün savunucusu.
  • 8 Mart.
  • Rusya'nın günü.
  • Ulusal birlik günü.

Kanun ne diyor

Çalışanların tatil veya tatillere işlerini birkaç durumda rızası olmadan dahil etmek mümkündür:

  1. Bir kazanın veya doğal afetin sonuçlarını tasfiye ederken.
  2. İşverenin mallarının yıkımını ortadan kaldırmak.
  3. Acil durumlarda veya sıkıyönetim şartlarında çalışırken.

İnsanlar, hükümetin onayladığı bir liste temelinde yaratıcı insanların fazla mesai yapmasına katılabilirler.

ст 153 тк рф yorumlara sahip

Mevzuata göre hafta sonları ve tatillerEngelli ve 3 yaşından küçük çocukları olan kadınların çalışmalarını kullanmak yasaktır. Bu çalışan kategorileri, işi reddetme hakkına sahip olmalıdır.

RF İş Kanununun 153. Maddesine göre, hafta sonları ve çalışma dışı tatillere yönelik iş için ücretlendirme, işveren tarafından çift boyutta yapılmaktadır. Ve özellikle:

  • Bir parça maaşı ile - çift bir oranda;
  • saatlik veya günlük ödeme ile - tarife oranının iki katı olarak;
  • Sabit bir maaş ile - günlük ücretten daha az değil.

Ayrıca, çalışanın yazılı talebi üzerine,Günde işe yarayan işveren, dinlenme için fazladan bir gün vermelidir. Ama sonra iş günü her zamanki gibi kabul edilecek ve ödenecek ve ek bir gün ödenmez.

kayıt

Çalışanları fazla mesai yapmadan önce, tüm nüansları sağlamak gerekir. Şunları içerir:

  1. Hafta sonları ve tatillerinde iş sürecine dahil olamayan kişilerin hariç tutulması: hamile kadınlar, küçükler yetiştiren kadınlar, küçükler kendilerini.
  2. Tüm çalışanlara iş günü hakkında bilgilendirme yapın. Burada, belirli çalışanların giriş tarihleri ​​ve çalışanın çalışması gereken birimlerin adı hakkında bilgi olmalıdır. Belge birkaç kopya halinde yapılır ve özel bir dergiye kaydedilmelidir. Çalışan reddederse, bir eylem düzenlemek gerekir.
  3. Yazılı olarak çalışanlardan olumlu yanıt alınması.
  4. Siparişin sürümü.
  5. Siparişin, tüm çalışanların imzasıyla tanışmasıyla özel bir dergide kayıt.

işçi kodu st 153 tk rf

Rapor kartında çalışma günlerinden sonraÇalışılan saatlerin yanı sıra "BP" veya "03" dur. Tekniğe göre harcanan haftasonunu telafi edin. LC'nin 153'ü (yorumlarla), işveren uygun bir ücretle veya ek günler sağlayarak ödeme yapabilir.

sipariş

Daha önce de belirtildiği gibi, ilgi çekmeden önceBir haftasonu ya da tatil günü işte çalışanlar, onları bilgilendirmeli ve onay ya da anlaşmazlığı almalısınız. Daha sonra iş için ek ücretleri düzenleyen bir belge bir emirdir.

Sipariş, tüm hakkında bilgi içerirfazla mesai yapan çalışanlar işe gelecektir ve bu işlerin tarihleri. Bu sırayla, tüm çalışanlar resim ile tanışmalı. Çalışanlardan birinin bunu yapmayı reddetmesi durumunda, bir eylem düzenlenmelidir.

Rusya Federasyonu 3. bölüm 153 tk

Sipariş yetkili bir çalışan tarafından yapılır ve kafa tarafından onaylanmalıdır.

ödeme

LC RF'nin 153. Maddesinin 3. bölümünü dikkate alarak, ödemeyi hesaplama prosedürü, sisteme bir bütün olarak bağlıdır. Tahakkuk nasıl gerçekleştiğine örnek olarak bakalım.

Bir parça oranı ile ödeme. Çalışan ay için çalışan 60 parça üretti. Bir kalem için ödeme 800 ruble oranında yapılır. Buna ek olarak, dört kez yasal bir hafta sonu çalışmak için çağrıldı. Bu günlerde 10 tane daha parça yaptı. Hesaplamaları yapalım:

  1. Bir çalışanın bir ay boyunca ek çıkışı dikkate almadan maaşı (60-10) * 800 = 40.000 ruble.
  2. Haftasonu iş için ödeme 10 * 800 * 2 = 16 000 ruble.
  3. Çalışanın toplam maaşı 40.000 + 16,000 = 56.000 ruble olacak.

Saat başı ödeme. Sanat'a göre 153 TC RF, bu ödeme sisteminin hesaplamaları ilk davadan farklı olarak yapılır. Haziran ayında çalışan 200 saat çalıştı ve aynı gün iki kez aynı saatte 16 saat çalıştı. Saat başına ödeme 100 rubleye eşittir. Hesaplamaları yapalım:

  1. Ek çıkışları dikkate almadan kazançları öğreniyoruz: (200-16) * 100 = 18 400 ruble.
  2. Ücreti öğreniyoruz: 16 * 100 * 2 = 3 200 rub.
  3. Toplamda, çalışan 18.400 + 3,200 = 21,600 ruble alacak.

Bir maaşta tatillerde ödeme. Sanat hükümlerini dikkate alarak. 153 TC RF, belirlenen maaş ile tatillerde fazla mesai için ödeme aşağıdaki gibidir:

Hafta sonları ve çalışma dışı tatiller için 153 tk rf ücret

  1. Tatil günlerini hesaba katmadan günün oranını hesaplayın.
  2. Günler normalin üzerine çıkarsa, bu sayı iki ile çarpılır. Oran aşılmamışsa, ödeme tarife tutarı kadardır.
  3. Toplam tutar, bir çalışanın kazancıdır.

Bir değiştirme programı. Bu durumda, vardiyada bir tatile denk gelirse, çift kapanmaya tabidir. Hesaplamalar aşağıdaki gibi yapılır:

  1. Bir saatin fiyatı hesaplanır.
  2. Ortaya çıkan sayı, tatilde çalışılan saat sayısı ile çarpılmalıdır.
  3. Sonuç 2 ile çarpılır.

Gün izinli bir iş seyahati. LC RF'nin 153. Maddesine göre, eğer bir iş seyahati bir gün izinliyse, hesaplamalar iki katına çıkarılır. Ya çalışan ekstra bir gün izin isteyebilir.

Yaratıcı meslekler

Yaratıcı meslek sahiplerine özel ödeme koşulları sağlanmaktadır. Bu içerir:

  • medyada çalışmak;
  • sinematografik çalışma;
  • Televizyonda, tiyatroda, konser organizasyonlarında, sirkte vb.
  • profesyonel sporlarda çalışabilir.

ст 153 тк рф Fazla mesai

Bu mesleklerin varsaydığı gerçeğinden hareketletatiller ve hafta sonları işçilik faaliyeti, bu güne ait ödemelerin, toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmelerinin (RF İş Kanununun 153. Maddesinin 4. Bölümü) koşullarına uygun olarak yapılması.

Para yerine dinlen

Çalışan, tazminat talep etme hakkına sahiptir.ek bir çıktı olarak. Bu hak ayrıca İş Kanunu'nu da sağlar. Mad. LC RF'nin 153'ü, harcanan günü ek bir gün telafi etme olasılığını düzenlemektedir. Bu gerçeğin, işverene ek bir gün izin verilebileceğini belirterek kabul edilmesi gerekir. Çalışan, anlaşma olmadan dinlenmeye devam ederse, bu bir ihlal olarak kabul edilir.

Bu durumda, hatırlamanız gerekir, o zaman harcanan iş günü için yapılan ödeme, ekstra ücret almadan, normal şekilde tahakkuk ettirilir.

loading...


Related news

  • Kan Şekerinizi Diyetle Yönetin
  • İşlemeli Selanik Örgü Bebek Şapkası Nasıl Yapılır
  • Şiş İle Örgülü Saç Bandı Yapılışı Türkçe Anlatımlı Videolu
  • Temizlik ürünü alırken nelere dikkat edilmeli
  • Ameliyatsız Yüz Germe

  • Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi


    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi

    Mad. LC RFnin 153ü. Fazla mesai ödemesi